這一年來,我想要在網路上發展我的直銷事業卻沒什麼頭緒,有一次無意間逛到了Simon的部落格,覺得他就是我要學習的對象了!
來看一下他的故事,以及他認為怎樣的人做直銷比較容易成功:
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年輕的時候做過幾年的直銷,感謝那段「錢自動流進來」的日子,讓我可以在工作一段時間後又重返校園到上海讀了5年的中醫
因為這個原因,儘管後來走了網路行銷這條路
還是經常有機會接觸到業內的朋友、和各家公司的高階直銷商互動
然後三不五時還會有網友來詢問:Simon,我想做直銷,到底要怎麼做才能成功?
這問題其實沒辦法三言兩語講完(我也很希望能有個簡單的SOP,可惜,目前還沒有!)
如果撇開一些投機、欺騙手段、誇大不實….的手法
(用這種方法成功的也不在少數,不過能不能心安?什麼時候要付出代價?就很難說了)
那我倒是可以從身邊這些成功的直銷商中歸納出3種比較容易成功的人,
你是其中之一嗎?
1.積極、能力強的人
每個直銷公司都不乏這樣的人,
1對1時他們是陌開高手、業務高手;1對多時,又能在台上侃侃而談,成為閃亮的明星講師
他們行動力強、不怕拒絕,每天投入大量的時間在開發客戶、服務客戶
不過,通常這種人在直銷公司裡很難做到真正的高階
因為直銷靠的是複製倍增,但是這種人的能力是很難被複製的
而他們的能力卻很被依賴
所以,通常他們會變成孤獨的老鷹,然後被一群嗷嗷待哺,依賴他幫忙ABC或OPP的夥伴累死
少部份真正成功的,通常是加入的時機夠早
在勤奮不懈,組織持續成長的情況下,有其它「強棒」接手,才得以喘息
2.能建立系統的人
如果想要讓組織持續成長,又想要讓自己能享受直銷帶來的財富自由、時間自由
那建立系統或許是最好的方法
建立系統意味著在某一範圍內自己制定遊戲規則(當然是適合自己的遊戲規則^ ^),自己當頭,這也是所有直銷公司中之所以會冒出一個個的「團隊」、「系統」、「體系」….的原因
什麼叫系統呢?
維基百科是這麼說的:
「泛指由一群有關聯的個體組成,根據某種規則運作,能完成個別元件不能單獨完成的工作的群體。」
簡單的來說,就是靠團隊的力量,透過某種平台(比如說網路)或方式把人凝聚在一群,互相合作
早期我很沈迷於建立網路直銷自動化系統
希望能藉由網路做到開發、跟進、成交、輔導,讓複製可以系統化、流程化、自動化
不過說真的,還沒真正的成功過
主要原因在於:
1.網路系統很難做到簡單化,有些年紀比較大、比較少用網路、用電腦的人還是有操作上的困難。
2.因為這個原因,所以網路直銷自動化系統會比較適合某一特定族群(比如說20-40歲左右的上網族群)
在同質性太高的情況下,初期系統可以複製開,但是到後面,每個直銷商都用相同的工具、素材在開發市場,效果就會遞減,然後成員就會開始想其它方法,甚至互相競爭,失去了系統複製的本意
所以,為什麼許多傳統的「系統」(像642系統、貝瑞德系統、N-21…)可以存活至今
但卻很少看到哪個網路系統可以做大或持續運作,就是這個原因!
傳統的「系統」靠的是人與人間的口耳相傳,發展速度慢,但卻可以慢慢擴散出去,市場可以做很久
網路系統可以很快把訊息散播出去,但一下就人盡皆知,後面得變出新梗,否則進人速度就會停頓下來
這是網路系統的缺點
可以的話,還是傳統、網路相結合,截長補短,速度、穩定度兼顧,才是最好的方式。
3.有個人魅力的人
這種人我見過幾個,從傳統的角度來看,你不能說他們能力很強
他們不是那種口才很好、可以講到你心服口服的人
事實上,那也不是他們說話的方式
他們不見得有什麼傲人的學歷或資歷,也不一定長得很漂亮或很英俊(通常這類人會給人距離感)
不過他們通常有幾種特質:
首先,你在他們旁邊,會感到很舒服
沒錯,只能用「舒服」來形容
他們就是會有種氣質,讓你覺得跟他們在一起很舒服
就衝著「舒服」這2個字
他們就能吸引、聚集到一批願意跟他們一起合作的人
所以他/她不需要有很強的能力,但別人都樂意站出來貢獻自己的一份力
再來,你可以感受到他們對這個項目的熱情
你會在他們的眼中看到,他們是真的很喜歡這個項目,真的相信這個項目/產品可以幫助到其他人
不過比較可惜的是
這種「能力」無法複製
至少是無法在短期內複製
所以遇到這類型的領導人,你只能看看是不是要跟他/她一起合作?借對方的力,建立組織,然後希望能在長期的潛移默化下,也磨出自己特有的氣質和魅力
真正的直銷高手,用的是「吸引」而不是「推銷」!
好了,這3種是我覺得能在直銷中成功的類型!
確實都有一定的條件要求
正因為如此,所以真的能在直銷中賺到錢的才會是這些少數中的少數啊!
還不是這類型的人?
繼續加油吧!
這不是一條快速致富的路,而是一條不斷讓自己成長、蛻變的過程!
當你具備那種能量的時候,不要說人,就連財富都會自動的被吸引過來!